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  • 本站编辑:admin发布日期:2017-12-30 13:08 浏览次数:
补充政策显示,记者29日从重庆市人力资源和社会保障局获悉,该市就正在施行的引进海内外英才“鸿雁计划”作出政策补充。其中,人才认定标准最低年薪由50万元调整为30万元,认定范围从研发类人才扩发至符合规定的创新、管理等岗位人才。
 
重庆市人力资源和社会保障局相关负责人透露,此举是为扩大“鸿雁计划”政策激励范围,大力支持用人单位引才。同时,人才申领奖励的时间也调整为随到随报。
  
  “鸿雁计划”在人才认定方面,按照行业领域分为三档。澳门娱乐场官网第一档主要包括水利、农业租赁与商务服务、环境和公共设施管理、建筑、采矿、批发与零售、制造(包括智能制造)、房地产、交通运输、仓储及邮政、文化、体育与娱乐、住宿和餐饮、修理和其他服务等行业人才。按照ABC类划分,年薪从30万元起。
 
  第二档主要包括教育、公共管理、社会组织、电力、热力、燃气及水生产和供应、卫生和社会工作、科学研究、技术服务、信息传输、软件和信息技术服务等行业人才。按照ABC类划分,年薪从40万元起。
 
  第三档人才则主要包括金融分析师(CFA)、金融规划师(CFP)、精算师、离岸金融专业人才、新金融产品研发人才、私募股权(PE)与风险投资(VC)专业人才、风险管理专业人才、融资租赁专业人才等金融业专业人才。按照ABC类划分,年薪从60万元起。
 
  在补充政策出台之前,“鸿雁计划”主要面向海内外吸纳研发科技人才,并将人才分为A、B、C三类,提出在渝工作期间企业认定年薪不低于50万元。本次政策补充降低了引才门槛,将原来仅限于研发人才的范围,扩大至了符合人才认定薪酬标准的创新、管理等岗位人才。
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